Veronica Scheubel ist Organisationsberaterin und Coach für Führungskräfte, Trainerin und Moderatorin. Ein besonderer Fokus ihrer Arbeit liegt auf Organisation Sustainability. Sie hat langjährige globale Unternehmenserfahrung in Corporate Responsibility (Nokia) und ist ausgebildeter Change Consultant (MSc Ashridge Business School).
Veronica Scheubel arbeitet sektorenübergreifend, basierend auf jahrelanger eigener beruflicher Erfahrung sowohl im gemeinnützigen als auch im Unternehmensbereich. Die Grundlage ihrer Arbeit ist gegenseitiges Verstehen der Ansichten, Sorgen, Erwartungen und Bedürfnisse, die jeder der Projektbeteiligten mit “an den Tisch” bringt.
Veronica Scheubel erarbeitet mit Klienten zunächst das umfassende Verständnis der gegenwärtigen Situation und darauf basierend an der Entwicklung und Implementierung von Lösungsansätzen. Sie begleitet nach Bedarf auch die konkrete Umsetzung neuer Strategien und Verhaltensweisen und bietet Trainings an, z.B. für sektorenübergreifendes Partnerschaftsverhalten, effektiven Dialog mit Anspruchsgruppen oder unternehmensinterne partizipative Prozesse.
Als Moderatorin hat sie erfolgreich mit Gruppen aus Unternehmen und Organisationen wie E.ON, Skoda, dem Bundesverband der Volks- und Raiffeisenbanken, der GTZ, Plan International und der Global Alliance for Improved Nutrition gearbeitet, zu Themen wie Strategie, Organisationsentwicklung, Partnerschaftsentwicklung, Organisationskultur oder Veränderungsprozesse.
Als Associate der Partnering Initiative des International Business Leaders Forum begleitet sie Partnerschaften zwischen gemeinnützigen Organisationen, Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen, nach Bedarf als Moderatorin oder als Schlichterin.
Veronica Scheubel ist Fachbuchautorin ('Corporate Community Involvement: The Definitive Guide') und hat einen Lehrauftrag am Boston College (Leadership Academy).
Ihr Ansatz ist definiert durch die Prinzipien der ‘Collaborative Inquiry’ und einen partizipativen Ansatz der Ko-Kreation, um alle Beteiligten in und zwischen Organisationen sinnvoll einzubinden und ‘mitzunehmen’:
“Ich versuche, eine Umgebung zu schaffen, die von einer Atmosphäre der Gegenseitigkeit und dem Gefühl gemeinsamer Möglichkeiten durchdrungen ist. Dabei ist mir Meinungsvielfalt wichtig. Teilnehmer können sich aktiv austauschen, in einem ‘sicheren’ Rahmen, in dem sie sich sowohl vollkommen unterstützt als auch angemessen herausgefordert fühlen, um ihr volles gemeinsames Potential zu entwickeln und ihre Zusammenarbeit konstruktiv zu gestalten.”
Veronica Scheubel hat die deutsche und die kanadische Staatsbürgerschaft. Sie spricht fließend Deutsch, Englisch und Französisch. Sie lebt mit ihrem Partner auf dem Land in der Nähe von Düsseldorf und Köln, von wo sie häufig reist, um mit Klienten sowohl in Deutschland als auch international zu arbeiten.
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