Ob Business Development, Organisation Development oder Personal Development - nach meiner jahrelangen Erfahrung geht es im Transformation Consulting immer um Kommunikation und Beziehungen und um das Verstehen und Entwickeln der Qualität dieser. Und damit geht es um die bewussten, gut reflektierten emotionalen und sozialen Kompetenzen von jeder und jedem von uns.

Daher ist mein Grundthema und -Anliegen transformative Evolution (immer ein Prozess) innerhalb dieses Netzes von Beziehungen, das man in konzentrischen Kreisen sehen kann:

Der äußere Kreis für Organisationen besteht aus Kunden, Kooperationspartnern, Investoren und vielen weiteren Stakeholdern, einschließlich der Kommunen/Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten sowie der Natur/Umwelt und zukünftiger Generationen.

Der mittlere Kreis besteht aus Vorgesetzten, Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen.

Der innere Kreis für jede Führungskraft, die sich bewusst weiterentwickeln will, ist sie selbst nicht nur als Berufspersona, sondern auch als Privatperson - mit eigenen Sichtweisen, Anliegen und Werten sowie mit 'alten Konditionierungen' und neuem Lernen.

In meiner eigenen transformativen Evolution war ich Anfang der 2000er jahrelang global als Senior Manager im Bereich Corporate Responsibility/Sustainability tätig und danach ebenfalls jahrelang international als Change Consultant und Coach, Moderatorin und Trainerin für Führungskräfte. 

Seit 2012 kann ich auf Grund einer körperlichen Beeinträchtigung nur noch in einem stärker eingeschränkten geografischen Radius und in Teilzeit arbeiten. Hier trage ich noch im Bereich der Personalrekrutierung sowie partiell pro bono in der Netzwerkerweiterung und Mittelbeschaffung für innovative Bildungsorganisationen in Deutschland bei.

Selbstverständlich freue ich mich, wenn Sie mich weiterhin kontaktieren, und wir schauen gemeinsam, wie mein Netzwerk oder ich selbst Sie unterstützen können.

Ich bin ebenfalls weiterhin gelegentlich auf Twitter und meinem Blog aktiv.

M +49-151-40024764

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