Vertraulicher Austausch von Wissen und Erfahrung und gemeinsame Reflexion:

Bei Konferenzen und Workshops fällt immer wieder auf, dass Teilnehmer:innen auf den Erfahrungsaustausch miteinander ‚brennen‘ und sich gern von Gleichrangigen aus anderen Organisationen raten lassen. Meist ist aber sowohl bei Konferenzen als auch bei Workshops gerade dafür wenig Zeit vorgesehen. Hier ist das ‚Action Learning‘, eine moderierte und vertrauliche Beratung durch Gleichrangige, eine willkommene Lösung.

Action Learning ist ein moderiertes, prozessunterstützendes Coaching durch Gleichrangige, bei dem es um den vertrauensvollen und vertraulichen Austausch von Wissen und Erfahrung und gemeinsame Reflexion geht. Offenheit, Vertrauen, Respekt, wechselseitiges Lernen und gemeinsame Gestaltung des Prozesses sind Kernelemente.

Eine Action Learning-Gruppe besteht normalerweise aus um die sechs Teilnehmer:innen und einer/einem Moderator:in.

Jedes Zusammentreffen beginnt mit einer ‘Aufwärmphase’, während der die Teilnehmer:innen ihre derzeitigen Neuigkeiten miteinander teilen oder auch nur die anderen wissen lassen, wie es ihnen momentan geht.

Im Anschluss an die Aufwärmphase wird erfragt, welche der Teilnehmer:innen Themen mitgebracht haben, die sie gern besprechen würden. Üblicherweise bringen mehrere Teilnehmer:innen Themen zu einem Treffen.

Ein:e ‘Themenhalter:in’ stellt dann ihr/sein Anliegen dar, z.B. für die Dauer von ca. 5 Minuten. Daraufhin stellen die anderen Teilnehmer:innen einige Minuten lang nur klärende Fragen zum besseren Verständnis von Anliegen und Kontext.

Im Anschluss daran können die anderen Teilnehmer:innen:

o   Offene Fragen stellen

o   Feedback anbieten

o   Sowohl unterstützen als auch herausfordern

o   Vorschläge machen

o   Hypothesen und Ideen anbieten

o   Rat geben

Eine Beratungsrunde dauert ca. eine Stunde (mal etwas kürzer, mal etwas länger). Während eines Zusammentreffens können mehrere ‘Themenhalter:innen’ nacheinander je eine Action Learning-Beratung erhalten.

Nach einem Action Learning-Tag gehen Teilnehmer:innen zurück in ihre Organisation(en) und experimentieren mit dem besprochenen Thema, der erhaltenen Beratung und eigenen, neuen Erkenntnissen und Einsichten.

Die Teilnehmer:innen treffen sich üblicherweise im Sechs-Wochen-Turnus wieder, insgesamt vier bis sechs Mal, um Lernerfahrungen miteinander zu teilen und um in einer nächsten Runde die dann aktuell gewordenen Lernthemen zu besprechen.