Sind Sie noch eine Gruppe – oder schon ein Team?

Auf dem Weg dahin gemeinsam lernen und Spaß haben

Von der Gruppe zum Team: Für Freude am gemeinsamen Erfolg!

Ein Team ist eine zielorientierte Gemeinschaft, die vertrauensbasiert kooperativ interagiert und kollektiv Verantwortung übernimmt.

Was macht ein Team aus?

Ein Team hat idealerweise einen ausgeprägten Gemeinschaftsgeist – den Team Spirit – und einen starken Zusammenhalt. Auf Englisch sagt man gern: „There is no ‚I‘ in ‚team‘.“ Teamziele werden am besten durch gegenseitige Unterstützung erreicht. Klingt inspirierend … wie kommt man als Gruppe, die auf ein Projekt abgestimmt zusammengestellt wurde, dorthin?

Change from a Group to a Team: Wie gelingt der Übergang?

Eine Gruppe durchläuft verschiedene Stadien, bis sie zum Team wird. Die Teammitglieder sollten möglichst unterschiedliche Qualitäten einbringen und Qualifikationen besitzen, um sich gegenseitig optimal zu ergänzen. Gleichzeitig entstehen gerade durch Vielfalt und ‘anders sein’ manchmal Missverständnisse. Dann hilft es, sich selbst und die anderen besser kennen und verstehen zu lernen – unterschiedliche Persönlichkeiten haben unterschiedliche Stärken und gleichzeitig unterschiedliche Bedürfnisse. 

Teamentwicklung hilft einer Gruppe, zum Team zu werden

Wenn unterschiedliche Menschen zusammentreffen um gemeinsam ein Projekt umzusetzen, ist es oft hilfreich, zum Zweck verbesserter Zusammenarbeit in einen kompetent begleiteten Teamentwicklungsprozess zu gehen: Dieser hilft dabei, die unterschiedlichen Persönlichkeiten auf einen guten gemeinsamen Weg zu bringen. So entsteht Vertrauen in die anderen Teammitglieder und die Abläufe des gemeinsamen Arbeitsprozesses. Vertrauen entsteht dann bei jedem Teammitglied am stärksten durch den Eindruck, dass die/der jeweils andere im Team auch immer das beste Interesse der anderen mit im Sinn hat.

Ich arbeite mit:

– Verständnis von Myers Briggs-Persönlichkeitstypen
– Verständnis von zwischenmenschlichen Bedürfnisbereichen auf der Basis von FIRO-B
– Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung
– Teamwerten
– individuellen Feedbackübungen und moderierten Gruppengesprächen
– Teamspielen, auch zur Vertrauensbildung

Für Myers Briggs- und FIRO-B bin ich akkreditiert durch OPP/The Myers Briggs Company in Oxford.